About

外国人人材雇用を支える

With our trusted support,
we offer the best solutions

信頼のサポート

to meet your business needs.
外国人に特化し、お客様のビジネスを支援する経験と知識が豊富な信頼性のある人材会社株式会社FNCは、国際的なビジネス環境で競争力を高め、成長を達成する質の高いお手伝いをいたします。外国人人材の採用、管理、ビザサポートなど、多岐にわたるサービスを行っており、お客様のビジネスニーズに応じ、最適な解決策をご提案します。また、東京エリアを中心に初めて外国人スタッフを求めているお客様にも安心してお声掛けいただけるよう、コミュニケーションのサポートなど充実したサービスをご用意しております。
Gallery

多様な業界での
派遣の実績を多数掲載

さまざまな業界や職種で輝いている多様性に焦点を当て、成功事例を紹介しています。製造業から医療、IT、アパレル、食品業界などの派遣事例を紹介しています。
Greeting

ビジネスの成功を支える
優秀なスタッフ

外国人スタッフと企業のパートナーシップを築き、国際的なビジネスの成功を支援しています。外国人人材の採用と運用における課題を解決し、ビジネス成長を助けます。
greeting1
藤井博
HIROSHI FUJII
代表
出身
中国生まれ秋田育ち
血液型
A型
特技
若い時に音楽をやっていたため、ドラム...
若い時に音楽をやっていたた...
Q&A

過去にいただいた
ご質問と回答紹介

外国人スタッフについての多岐にわたる質問に答え採用に自信を持てるようサポートします。また、採用プロセスの手順やコンプライアンスについても詳細に解説しています。
Q 現在の技能実習生さんを実習期間終了後も継続して雇用したい。 現在の技能実習生さんを実習期間終了後も継続して雇用したい。
A

技能実習生が実習期間を終え、帰国せずに日本で継続して働きたく、特定技能ビザを希望する外国人が増えています。​

また、企業様方におきましても、特定技能にて雇用継続したいというご依頼も増えています。 

外国人就労者は熟練した技能をさらに活かす事ができ、企業様が特定技能外国人として再雇用できれば、安定した人員とその技能を失うことのないまさにWIN-WINな在留資格なんです。

Q 特定技能の手続きは煩雑で大変と聞くけど面倒じゃないか心配。 特定技能の手続きは煩雑で大変と聞くけど面倒じゃないか心配。
A

外国人を特定技能にて雇用するには、企業様にも一定の責任があるため、要件はあります。 

立証資料としていくつかの資料を頂きますが弊社スタッフがわかりやすくサポート致します。外国人に強い派遣紹介会社ですので在留資格申請の事はすべてお任せ下さい。

​雇用後に関しては弊社FNC登録支援機関が外国人スタッフの困りごとや円滑な就業生活を行う為の支援を随時行いますのでご安心ください。

Q 新工場の稼働立ち上げで大量のスタッフを確保したい。 新工場の稼働立ち上げで大量のスタッフを確保したい。
A

新事業、新工場の新設で大量のスタッフが必要とのご相談があります。

食料品製造、製造業、外食分野等、まとまった人員を迅速に集める事ができるのは、まさにFNCの得意分野なのです。

外国人に特化した派遣紹介業にて培った協力なネットワーク、ノウハウにて、ご要望の人材を迅速に紹介、お客様のご要望に応えます。

お気軽になんでもご相談下さい。

ロゴ
2023.11.08
今日からホームページを公開しました。【東京 人材会社】
Blog

外国人人材の
派遣に関する充実情報

外国人人材の派遣についての最新情報、トレンド、成功事例、採用のアドバイス、ビザの最新情報など、多岐にわたる充実したトピックを掲載しております。

Company

外国人スタッフの
トータルサポート

株式会社FNC

住所

〒110-0011

東京都台東区三ノ輪1-1-10 池田ビル4F

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電話番号

03-6240-6150

03-6240-6150

営業時間

10:00~19:00

定休日 なし

概要

外国人スタッフの採用からトレーニング、ビザサポートなどのサービスを行っており、台東区の本社からお客様の業界や要件に合わせた適切な人材を素早く提供いたします。

Column

業界の最新情報と
成功事例など掲載

外国人スタッフに関する業界の最新情報、トレンド、有益な洞察をご紹介しています。外国人スタッフの成功事例や国際展開の戦略など、幅広いトピックに焦点を当てています。

  • 2024/01/05

    異文化交流における効果的な人材育成方法とは?

    異文化交流には、様々な効果があります。まずは、異文化交流を通じて相手の文化や背景を理解し合うことで、相互の尊重や協力関係を築くことができます。また、異文化の視点や発想を取り入れることで、新たなアイデアや解決策が生まれる可能性もあります。さらに、異文化交流はチームビルディングやリーダーシップの向上にも繋がります。異なるバックグラウンドを持つメンバーが協力し、多様性を活かして問題に取り組むことで、より良い結果を得ることができるのです。では、異文化交流人材の育成手法について考えてみましょう。
  • 2024/01/05

    多文化組織におけるマネジメント力の成功法則

    多文化組織におけるマネジメント力の成功法則についてお話しします。 多文化組織においては、さまざまな国籍や文化背景を持ったメンバーが一つのチームを形成します。このような多様性は、グローバルビジネス環境での競争力を高めるために不可欠です。しかし、異なる文化間のコミュニケーションや意思疎通の課題が生じることもあります。 そのため、多文化組織におけるマネジメント力は非常に重要です。異なるバックグラウンドを持つメンバーのニーズや期待を理解し、円滑なコミュニケーションを図ることが求められます。 また、異文化を認めて活かすためには、リーダーシップスタイルも重要です。リーダーは柔軟な思考と文化的な敏感さを持ちながら、協調性を大切にしながらチームをまとめる必要があります。 次に、多文化組織の成功に欠かせないコミュニケーションの重要性について詳しくお話しします。
  • 2023/12/01

    特定技能生の転職防ぐ

    特定技能生の転職を防ぐためには、いくつかの重要なポイントがあります。まず、特定技能生として働くこと自体が、将来の可能性を広げてくれます。特定技能を持つことは、需要のある分野でのキャリアを築ける可能性を意味しています。また、異業種への転職も考慮できるよう、幅広いスキルを習得することも重要です。特定技能に加えて、他の分野で有用なスキルを身につけることで、さまざまな職場で活躍の幅が広がります。さらに、特定技能生のために設けられたキャリアアップ支援制度を活用することも有益です。この制度は、特定技能を持つ人々がスキルアップやキャリアの向上を図るためのサポートとなります。転職市場で競争力を高めるためには、効果的な学び方が必要です。情報を集め、自己啓発を続けることで、自身のスキルや知識を向上させることができます。最後に、成功する転職へのポイントは、自身の強みをしっかりと把握し、それをアピールすることです。特定技能や習得したスキルを活かし、自信を持ってアピールすることで、転職市場での競争力を高めることができます。以上が、特定技能生の転職を防ぐための重要な視点となります。
  • 2023/11/29

    特定技能実習生の教育プログラムの充実化と就労環境の改善

    現在、特定技能実習生教育プログラムは、さまざまな課題に直面しております。一部の実習先では、十分な教育プログラムが提供されていないことや、実習内容が実際の就労に必要なスキルと乖離していることが問題となっています。また、実習生の就労環境においても、適切な労働条件や人権保護が不十分であるという課題があります。 このような課題に対応するために、我々は教育プログラムの充実化に取り組んでいます。具体的には、実習先企業との連携を強化し、実習内容の再構築や技能獲得のためのトレーニングプログラムの開発を進めています。さらに、実習生の就労環境の改善を図るため、労働基準法や人権保護に関する教育を行うことにも力を入れています。 実習生のスキルアップとキャリアサポートについても重要な課題として捉えており、技能獲得のための研修や資格取得支援などを実施しています。こうした取り組みにより、実習生のキャリア形成や将来の就労支援に繋がることを期待しています。 最後に、特定技能実習生制度の発展には、政府と企業の協力が不可欠です。政府は適切な法整備や制度改革を行い、企業は実習生の育成と働きやすい環境づくりに取り組むことが求められます。このような連携によって、特定技能実習生制度の更なる発展と実習生の福祉向上が実現できると考えています。 以上、特定技能実習生の教育プログラムの充実化と就労環境の改善について報告しました。今後も継続的な取り組みを行い、実習生のための社会的な支援を進めてまいります。ご意見やご質問がございましたら、遠慮なくお申し付けください。
Feature

特徴

  • ビジネスニーズに合致したスタッフ派遣

    お客様のビジネスニーズに合致した解決策をご提案しており、外国人に特化した人材会社として、スキルセット、経験、言語能力を評価し、お客様の要求に適したスタッフを厳選し、東京にて質の高いサポートを行います。